No setor de construção civil os números de mortes e incapacitados ainda são considerados críticos. O Brasil ocupa a quarta posição no ranking mundial de acidentes de trabalho, mesmo existindo legislações que assegurem os trabalhadores e as iniciativas de segurança do trabalho estarem disseminadas. Com surgimento dos Riscos Psicossociais Ocupacionais (RPO's) que são considerados emergentes na atualidade e que são decorrentes de interações entre trabalho, satisfação no trabalho e as condições da sua organização surgem a necessidade de novos modelos de gerenciamento de riscos, uma vez que os modelos tradicionais culpabilizantes (tanto do empregador, quanto do empregado) não tem se apresentado eficientes. Assim, esta pesquisa tem como objetivo geral apresentar uma forma alternativa de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) através do gerenciamento dos Riscos Psicossociais Ocupacionais (RPO’s) com utilização da Psicodinâmica do Trabalho (PDT). Para isso, utilizou-se na íntegra o que preconiza o método PDT de Dejours de pesquisa qualitativa para um projeto piloto. Foi realizado a escuta clínica do trabalho com oito encontros com operários de construção civil voluntários que atuavam em serviços em altura, em um espaço coletivo de fala. Com avanço dos encontros houve um maior engajamento e mudança na postura e na condução das atividades profissionais no ambiente de trabalho, aumentando os cuidados com a saúde e segurança e refletindo no aumento da produtividade. Observou-se que a inclusão de aspectos sociais no gerenciamento de riscos no ambiente laboral apresenta-se como uma alternativa de otimização de desempenho pra uma eficaz gestão de SST.