Esta dissertação teve como objetivo analisar os impactos da pandemia de Covid 19 nas condições de trabalho em plataformas marítimas (ambiente offshore), sob a perspectiva da Psicologia do Trabalho — fundamentada nas concepções ergonômicas francófonas — utilizando os conceitos da Ergologia como referencial teórico. Adotou-se o método de investigação qualitativa, sendo as informações coletadas através de entrevistas semiestruturadas com os trabalhadores, cujo foco comtemplou a vivência subjetiva a respeito das condições de trabalho, das consequências da reorganização das atividades laborais, bem como das formas de enfrentamento adotadas para lidar com as variabilidades decorrentes. Observou-se que, com a pandemia de Covid-19, houve mudanças significativas no ambiente offshore que impactaram o trabalho no que diz respeito à percepção subjetiva do trinômio: tempo de trabalho – constante vigilância – necessário isolamento, em função da ampliação e alteração das rotinas das atividades laborais e a percepção da pressão por resultados, decorrente do acúmulo de atividades, por causa da redução do efetivo de trabalhadores a bordo. A análise pautada nos conceitos ergológicos mostrou que, em relação às dimensões do corpo-si, predominou o uso de si pelo outro, implicando na sujeição dos trabalhadores às exigências da estrutura do contexto laboral e consequentemente elevando a vulnerabilidade relativa à saúde e ao bem-estar. Este estudo revelou fragilidades no âmbito da organização do trabalho no que se refere às adaptações ao contexto pandêmico e contribuiu para uma reflexão sobre as práticas de confronto adotadas pelos trabalhadores na referida circunstância, favorecendo que ações futuras sejam repensadas, com o intuito de mitigar tais sofrimentos para os trabalhadores. A despeito da flexibilização das ações de combate à pandemia, padrões de comportamento da sociedade foram alterados, cenário também vivido no ambiente laboral, onde a instabilidade ainda se mostra presente nas configurações do trabalho.