O presente trabalho teve como objetivo geral analisar, a partir da gestão de pessoas, as estratégias organizacionais de difusão da Política Nacional de Desenvolvimento dos Servidores Públicos Federais, tendo como base a UFF. Atualmente, na sociedade do conhecimento, os trabalhadores recebem dados e informações que devem ser ressignificados a fim de (des)construir novos conhecimentos, buscando, assim, a inovação. Nesse contexto, a gestão de pessoas, gestão por competências, gestão do conhecimento e inovação nas organizações são elementos-chave que, através da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas no Serviço Público, vêm sendo implementados nas instituições públicas federais. Para responder ao problema de pesquisa que norteou este trabalho, foi selecionada a Universidade Federal Fluminense (UFF) como estudo de caso, devido aos seus esforços na implementação do plano de desenvolvimento de pessoas e gestão do conhecimento. O método de pesquisa adotado foi o estudo de caso, utilizando uma abordagem qualitativa, com procedimentos que incluíram pesquisa bibliográfica e documental. A partir do quadro comparativo apresentado no Apêndice A, entre o que a PNDP instituiu e o que a UFF aplicou, conclui-se que a UFF vem buscando estratégias para implementar a PNDP. O estudo também identificou alguns avanços na implementação da política, mas destacou a necessidade de implementação de estratégias quanto a sua difusão.