A Gestão de Recursos Humanos Verde (GRHV ou GHRM – Green Human Resource Management em inglês) é uma nova abordagem de gestão que visa repensar os conceitos e práticas relacionadas aos recursos humanos para modificar a cultura organizacional e promover a difusão e adoção de atitudes mais sustentáveis. Hoje a GRHV tornou-se uma nova linha de pesquisa com um amplo campo de estudos a ser explorado. O objetivo desse trabalho é apresentar um panorama geral sobre a GRHV de modo a: (i) analisar como esse termo tem sido utilizado na literatura e se existe diferenças conceituais em relação a outros termos similares como "Gestão de Recursos Humanos Sustentável" (GRHS) e "Gestão Ambiental de Recursos Humanos" (GARH); (ii) avaliar a qualidade e o impacto da produção científica sobre GRHV a partir de indicadores bibliométricos; e (iii) construir um mapa conceitual indicando as principais abordagens teóricas, metodologias, contextos, aplicabilidade, foco e desafios dos estudos sobre GRHV. O estudo foi baseado em uma ampla pesquisa bibliográfica, complementada com o uso de bibliometria e revisão sistemática da literatura. Foram realizados levantamentos nas bases Web of Science e Scopus, seguindo as orientações do Protocolo PRISMA, totalizando respectivamente 543 e 379 artigos considerados nesse estudo. Outros dados da base Scimago e indicadores como Produto Interno Bruto (PIB), Índice de Desenvolvimento Humano (IDH) e Índice de Performance Ambiental (Environmental Performance Index - EPI) foram utilizados para complementar as análises comparativas. Técnicas de clusterização foram aplicadas considerando redes de cocitação e coocorrência de palavras-chave para verificar similaridades entre termos e conteúdos da produção científica. Os resultados mostraram: (i) a existência de clusters bem definidos em relação à cocitação, sendo que as redes de coocorrência de palavraschave também sugerem a existência de especificidades quanto ao uso dos termos GRHS e GRHV; (ii) que os estudos sobre GRHV cresceram exponencialmente (R2=0,964) e tiveram desempenho melhor que a média da produção geral de autores, periódicos, países e áreas do conhecimento que publicam sobre o tema; e (iii) uma grande diversidade de abordagens, o que dificulta a comparação e generalização dos resultados. Apesar desta diversidade, destaca-se: o uso das teorias HOM (HabilidadeOportunidade-Motivação) e VBR (Visão Baseada em Recursos); a aplicação da PLSSEM (modelagem de equações estruturais com mínimos quadrados parciais) para validar modelos e hipóteses; e o grande número de estudos empíricos realizados em países semiperiféricos e periféricos. Este estudo pode auxiliar no avanço das discussões sobre o tema a partir de uma melhor compreensão do seu significado e aplicabilidade, o que é relevante para a padronização de conceitos, além de contribuir para a difusão desse tema entre pesquisadores, estudantes e profissionais que atuam na área.